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摩托罗拉被裁员工:公司已经不像当初

作者:billionnet 发布于:2012-8-19 16:31:38 点击量:

2012年8月17日,日历上的一个普通数字,可对于在望京摩托罗拉大厦工作了8年的徐颖(化名)来说,却是沉重的一天。她站在大厦门前,抗议“老东家”的“暴力裁员”。和她站在一起的,还有300多名同样被裁的员工。

本周一,摩托罗拉移动新CEO宣布,摩托罗拉移动将在全球裁员4000人,中国区也在裁员范围。昨天,北京公司突起风波,部分员工不满摩托的裁员态度,举起条幅进行抗议。

北京700名员工被裁

本周一开始,摩托罗拉大厦就不平静了。“每位员工都收到了新CEO的邮件,宣布全球裁员计划,同事们就感觉逃不掉了。”

担忧,像一粒种子,埋在了徐颖和每个人的心里。

周二,徐颖收到邮件,被告知已纳入此次裁员名单,周三下班前必须签署裁员协议,否则视为单方面解除聘用合同。而她所在的云服务团队,大约有60%的同事都收到了同样内容的邮件。

在摩托罗拉移动北京中心用户体验中心的陈天(化名)告诉记者,他连通知邮件都没有收到,“周四上午HR(人力资源部门)直接把我们叫到办公室,告诉我们将被裁员。”用户体验中心约40位员工,全部在裁员名单中,无一幸免。

根据被裁员工的介绍,此次北京中心的裁员,大约有700人,涉及到软件设计、测试和维护、硬件设计等多个部门,有些部门更被全员裁掉。

“感觉不到尊重和公平”

27岁进入摩托罗拉工作,徐颖笑言,过去的八年,是一个女孩工作中的黄金年代,“我很怀念过去的摩托罗拉,有着浓浓的人情味。”她告诉记者,裁员在摩托罗拉的历史上,并不是第一次。“过去,哪怕是某位员工主动离职,公司也会认真地请你填一份问卷,询问摩托罗拉有何不足之处,并欢迎离职员工再次回到摩托罗拉的团队,公司将优先录用。”

公司的这次裁员举动,让她颇为震惊。“没有事先沟通,感觉不到尊重和公平,已不像当初的摩托罗拉。”徐颖表示,正是为此,300名同事昨天才到总部进行抗议,“我们不是要留任,是要一个公平的对待。”

“摩托罗拉就像是手机行业里的‘黄埔军校’,每位员工对它都有种深深的情结,都期望着能为公司尽一份力,让摩托重回辉煌。摩托有权不让我参与这份奋斗,但请给我公平和尊重。”不约而同地,陈天说出了一样的话。

摩托:公司重视每位员工

“我们理解这些改变对受影响的员工来说非常不易。摩托罗拉将尽一切努力,帮助离职员工顺利渡过这个艰难时期,并为他们提供高于法律法规所要求的补偿标准。”摩托罗拉移动中国区产品公关经理昨天下午告诉记者,摩托罗拉北京地区的裁员确实正在进行中,摩托很重视每一位员工,会逐个当面沟通,有异议的员工甚至可以和中国区领导沟通,但对于裁员人数和员工抗议一事,摩托公司不便对外透露。

前程

谷歌要向苹果看齐

“谷歌宣布收购摩托后,从没有安抚大家。一个地区裁撤1000人,我想这是报复性裁员。”一位被裁员工向记者表述感受。

不过,业界普遍认为,这是谷歌面对摩托罗拉移动持续亏损后的商业选择,与报复无关。

继今年第一季度净亏损8600万美元后,根据谷歌日前公布的第二季度业绩报告,摩托罗拉运营亏损达2.33亿美元。

“当初,大家猜测谷歌收购摩托是看中丰富的手机专利,想通过授权安卓系统来增强与苹果的对抗,现在看来不仅如此。它是想成为类似苹果的软硬件制造结合者。摩托此次被裁掉的岗位,也多是和谷歌自身重叠度较高的部门。”一位前摩托罗拉的管理人员告诉记者,在互联网企业围剿传统手机厂商的激烈竞争下,只有集硬件生产、渠道物流和颠覆式营销、用户体验于一身的大成者,方能最终胜出。

记者从摩托罗拉内部了解到,去年,摩托罗拉推出的手机有二三十款,今后,每年的新品将是个位数。

互联网企业趁机伸出橄榄枝

就在裁员风波尚未解决时,记者了解到,已有一些员工得到了IT互联网企业如联想的招揽,南京研发中心的被裁员工也表示收到了如小米手机等企业的邀请。

“现在,很多互联网企业都在争相做手机,摩托罗拉的员工其实很容易找到下家。”一位前摩托罗拉公司员工表示,他并不赞同示威行为,不够理智。

据了解,摩托罗拉移动公司也承诺,将会为被裁员工举行一次集体招聘会。

说法

裁员中员工拥有知情权

一位从事HR的企业管理专家介绍,遇到企业确需裁员时,用人单位需要和员工充分沟通,在协商的基础上拟订赔偿方案、最后期限,决不能单方面自行决定。

《劳动合同法》规定,出现下列情况,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告,可以裁减人员。这些情况是:一)依照企业破产法规定进行重整的;二)生产经营发生严重困难的;三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。赵莹莹 J201

关键词

赔偿方案“N+2”

根据记者从多名被裁员工处获得的细节,摩托罗拉移动北京公司此次给员工的补偿方案基本一致,均为“N+2”倍月平均工资,其中N是工作年限,月平均工资则包括两种,N倍是按北京市的月平均工资水平,而多出的两个月平均工资则参照员工在摩托罗拉的工资水平。

据了解,由于2011年摩托罗拉移动被分拆时,很多员工已经拿到过一次补偿,所以本次裁员中N基本都不超过3。

而昨天抗议中员工和摩托罗拉商议的细节,则有未休年假的工资计算和公积金福利。



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